Ključna beseda: pravice delavcev

»Že predhodno, ko so prestavili par tisoč zadev in spisov na manjše upravne enote, je bil to preprosto ukaz - tukaj imate in rešite. Kadra pa ni novega in zdaj bodo ti večopravilneži dobili najverjetneje na mizo še več in več primerov.«

»Ti delavci pridejo v Slovenijo zato, ker delajo, delajo in delajo … in tudi delodajalci jim rečejo, ti si tukaj, da delaš. To pomeni, da delajo po 6 dni na teden po 12 ur dnevno.«

»Ta zakon je padel v območje in obdobje in okolje trga dela, ki ne zagotavlja regulacije, ki ne zagotavlja integracije, ki ne zagotavlja v bistvu vstopnih pogojev za delodajalce.«

»Danes dopoldne smo bili v prostorih hotela deležni obiska predstavnikov Finančnega urada in policije, ki so opravili pregled izpolnjevanja delovnopravne zakonodaje našega zunanjega izvajalca, zato nedvomno izjavljamo, da obisk organov ni bil v nikakršni zvezi oz. dejanjem, povezanim s Hotelom InterContinental Ljubljana.«

»Država je dopuščala socialni damping in nelojalno konkurenco na račun nižje osnove za izračun višine pokojnine.«

»Pokojnina napotenih delavcev je bila tako nižja, kot bi bila, če bi se upoštevala dejanska plača napotenega delavca.«

»V večini primerov so delodajalci napotenim delavcem obračunavali prispevke od slovenske minimalne plače, čeprav so ti v tujini zaslužili precej več.«

»Gre torej za področja, kjer smo v ZSSS-ju v zadnjih letih ugotovili največ kršitev.«

»Spoštovani predsednik vlade, stvari so torej popolnoma jasne. In tudi vaša objektivna odgovornost za ukrepanje.«

»Pred nami je novo mandatno obdobje, za katero si želimo v prvi vrsti več varnosti in predvidljivosti.«

»Potrudil se bom, da boste sindikati vedno za pogajalsko mizo, ko se bomo odločali o ključnih razvojnih zadevah te države.«

»ZSSS je ključen za sindikalno gibanje v Sloveniji, za uveljavljanje pravic delavstva, je člen, ki je preprosto nepogrešljiv; brez ZSSS-ja slovenskega sindikalnega gibanja ni.«

»Kar se zgodi v Bruslju, pride nazaj sem.«

»Ključnega pomena bo, da bomo nastopili skupaj.«

»Sam sem plačal 300.000 bangladeških tak, kar je več kot 3000 evrov. To je ogromno. Nekateri plačajo več, drugi manj, a nihče se temu ne izogne.«

»Plača je res nizka, toliko bi zaslužil tudi v Indiji.«

»Če bi lahko zamenjali delo, bi vsi odšli! Katar je tako bogata država, a plače so tako nizke. Lahko kar pozabite, da boste tukaj kaj zaslužili.«

»Še vedno je čas, da Fifa naredi pravo stvar.«

»Sem moški in ljubim moškega. To je nekaj normalnega, zato se tega navadite ali zapustite nogometni svet.«

»Katar je že sprejel ustrezne prilagoditve in ukrepe, s katerimi nudi večjo podporo delavcem, ki so vključeni v priprave in izvedbo svetovnega prvenstva.«

»Velika podjetja si kupijo pravico do oglaševanja na svetovnem prvenstvu, ker želijo, da jih ljudje povezujejo z veseljem, poštenimi boji in zmagami na zelenici, ne pa s podivjanim izkoriščanjem in celo smrtmi delavcev, ki so s svojim delom ta dogodek sploh omogočili.«

»Preprosto, obvezali smo se, da bo v Katarju med prvenstvom alkohol na voljo, zato tu ni skrbi.«

»Glovo in Wolt sta spletni platformi, ki svojih dostavljavcev ne zaposlujeta, ampak so tako rekoč vsi v prekarnih položajih, čeprav marsikdo izpolnjuje pogoje za zaposlitev.«

»Medtem ko podjetji silita svoje zaposlene v hitenje, bodo ti zdaj registrirani, da jih bodo občanke in občani prijavljali policiji, če bo kdo prehitro drvel po pločniku.«

»To je aroganca, ki si je župan največjega mesta v Sloveniji ne bi smel privoščiti.«

»Svoje kurirje imenujejo partnerje, vendar pa je jasno, da ne gre za noben partnerski odnos, da kurirke in kurirji nimajo nobene besede pri urejanju teh področij oz. na svoja vprašanja niti ne dobijo odgovorov.«

»Očitno je občina Ljubljana v prvi vrsti namenjena turistom, korporacijam, avtomobilom in dobičku, ne pa tistim, ki v njej bivamo in delamo.«

»Posledično je tudi težko ugotoviti, ali je delodajalec delavcu zagotovil vse pravice.«

»Ocenjujemo pa, da bi, če bi bile evidence podrobneje opredeljene, tovrstnih kršitev žal verjetno ugotovili še več.«

»Če meja med službenim in zasebnim časom ni jasna, ustvarja na delavca posebno vrsto pritiska, občutek pričakovanja nenehne dosegljivosti, kar predstavlja tveganje za njegovo varnost in zdravje.«